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                2020新疆考研專業課:管理學備考之赫茨伯格雙因素理論

                2019-07-18 16:40:03| 中公考研網

                2020新疆考研專業課:管理學備考之赫茨伯格雙因素理論

                隨著考研大綱已出,很多考研的同學更加有了方向,考研時間表也進入了強化期,這期間更需要同學們刻苦復習,今天跟隨中公考研小編一起了解一下吧,希望大家能夠通過本文得到點播,找到解決難點的方法,最后希望大家考研成功。

                  50年代末美國心理學家( F?Herzberg ) 對匹茲堡地區11個企業、203名工程師和會計師進行了調查,發現使他們滿意的因素與不滿的因素是不同的。

                  保健因素:薪金、工作條件、人際關系、管理方式、公司政策等

                  激勵因素:挑戰性工作、責任、賞識、成就、晉升、成長機會等

                  不具備 具 備----保健因素

                  激勵因素----不滿 沒有不滿

                  沒有滿意 滿意

                  ● 只有激勵因素的滿足,才能激發人的積極性。

                  ● 雙因素理論70年代后越來越受歡迎,但多數人認為它適用于經濟較發達地區和權力階層。

                  以上是中公考研小編整理的“2020考研管理學:赫茨伯格雙因素理論”相關內容,希望對各位小伙伴們有所幫助,更多考研擇校擇專業信息盡在中公考研專業課頻道!

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                (責任編輯:許玲)

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