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                2020新疆考研專業課:管理學備考之弗魯姆的期望理論

                2019-07-18 16:48:19| 中公考研網

                2020新疆考研專業課:管理學備考之弗魯姆的期望理論

                隨著考研大綱已出,很多考研的同學更加有了方向,考研時間表也進入了強化期,這期間更需要同學們刻苦復習,今天跟隨中公考研小編一起了解一下吧,希望大家能夠通過本文得到點播,找到解決難點的方法,最后希望大家考研成功。

                  美國心理學家(V·H·Vroom)1964年在《工作與激勵》一書中提出。

                  激勵水平(M) = 效價(V) × 期望值(E)

                  效價:對目標價值的主觀評價。同一獎酬對不同的人有不同價值。

                  期望值:對實現目標的可能性的主觀估計。

                  努力 績效的可能性

                  績效 獎酬的可能性

                  應用期望理論應處理好的三個關系:

                  1)努力與績效的關系: 目標不要太高或太低!

                  2)績效與獎酬的關系: 多勞多得,說話算數!

                  3)獎酬與滿足人們需要的關系: 多種獎勵方式!

                  以上是中公考研小編整理的“2020考研管理學:弗魯姆的期望理論”相關內容,希望對各位小伙伴們有所幫助,更多考研擇校擇專業信息盡在中公考研專業課頻道!

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                (責任編輯:許玲)

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