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        大學生村官升職加薪當領導!你怎么看?

        2019-07-18 16:51:53| 中公教育

        大學生村官升職加薪當領導!你怎么看?

        有目標,才有努力的動力。大學生村官剛出校園,到了村里完全是“零起點”,既沒有駐村干部那樣有正式的編制、較高的工資作為保障,也沒有當地村干部那樣有土地、有人脈,可以發展產業,他們要得到村民的擁戴、村干部的認可和上級部門的賞識非常不容易。

        如果有一個讓大學生村官看得見、摸得著的“職位上升渠道”,對他們是一個巨大的激勵,他們會更安心、也會更努力朝著目標奮進。進入鄉鎮領導班子不僅解決了大學生村官最關心的編制問題,更給了他們更高的事業發展平臺!

        要給大學生村官搭建晉升的平臺。出臺政策,對大學生村官進入鄉鎮黨委班子給予特殊的崗位照顧,比如,設置掛職制度,將在村工作有一定年限的優秀大學生村官,選拔到鄉鎮一級掛職領導干部,提前讓他們得到鍛煉;對優秀的大學生村官可以定向設置一個委員職數,其他競選人員不得占用大學生村官的專用職數等等。

        央廣網北京1月25日消息(記者何源)據中國之聲《新聞晚高峰》報道,數據顯示,今年高校畢業生將達到795萬新高,就業形勢依然嚴峻。另一方面,大量基層一線崗位、小微企業“招人難、留人難”情況一直存在。高校畢業對基層崗位的收入待遇、發展空間存在顧慮,到基層工作的動力仍然不足。

        2018年初,中辦、國辦聯合印發《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》,通過一系列優惠政策,鼓勵引導畢業生“下得去、留得住、干得好”。今后到基層工作的畢業生,不僅工資收入將提高,還將在安家落戶、級別晉升、職業發展等方面,獲得實實在在的好處。

        盡管我國的高校畢業生數量逐年攀升,但分布卻極不均衡,主要向一二線城市集中。北京近年來的新增就業人口中超過一半都是大學生,而全國平均水平只有不到15%。自主選擇到基層、特別是中西部等艱苦邊遠地區工作的畢業生,更是數量少、學歷較低。“收入低、條件差、發展受限”,是大部分畢業生對基層崗位的印象。此次印發的《關于進一步引導和鼓勵高校畢業生到基層工作的意見》,就是希望為畢業生到基層工作營造良好的政策環境,解決眼下畢業生到基層工作動力不足、渠道不暢、發展空間有限等問題。人社部人力資源市場司司長孫建立介紹,以服務基層發展為目標,以更好發揮高校畢業生作用為核心,堅持服務基層和人才培養相結合。

        基層缺乏的從來都不是崗位,而是吸引力。開展多年的“三支一扶”、大學生村官等項目,已累計選派160萬名畢業生到全國2000多個縣區。在懷抱夢想的同時,扎根基層的村官們也有苦惱。作為河南省的第一批大學生村官,張付才2008年畢業后,就到距離封丘縣城15公里的村莊當上了村長助理。張付才說,這是他人生中最美好、收獲最多的幾年。然而,他依然對今后有些許顧慮,主要是來自生活的壓力。“待遇方面,本科發到手里有1400塊錢,有養老保險之類的,現在大部分村官都已成家,1000多塊錢基本上解決不了什么問題。”

        如何讓畢業生能在基層“留得住、干得好”,提高待遇水平必不可少。對此,《意見》提出,將落實縣級以下機關公務員職務與職級并行、事業單位管理崗位職員等級晉升等制度,緩解基層因晉升空間小,而導致的待遇提升難;同時明確,逐步提高基層工資待遇。對到中西部、東北或艱苦邊遠地區、扶貧開發重點縣等機關事業單位工作的畢業生,級別或薪級工資,最多可高定三檔或者三級。

        孫建立指出,可以高定工資檔次、給生活補貼、助學的貸款、公務員職務與職級并行制度,在同等條件下,職務不晉升、級別可以提升。

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        (責任編輯:新疆中公)

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